Pour un travailleur indépendant, créer une entreprise est un pari risqué. Pour cela, il faut prendre le soin de tester son projet avant de le lancer. Le portage salarial vous offre cette opportunité et possède de nombreux avantages supplémentaires. Voulez-vous en savoir plus ? Qu’est-ce que le portage salarial ? Comment fonctionne-t-il ? Quels avantages présente ce statut ? À qui est-ce destiné ? Voici toutes les réponses qu’il vous faut.
Définition et fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un système d’emploi qui fait d’un travailleur indépendant un « salarié porté » tout en lui permettant de conserver son autonomie.
C’est un mode de travail que près de 90 000 salariés en France ont déjà adopté. Pour bénéficier de ce dispositif, il est nécessaire de faire appel à une société de portage salarial qui offre de nombreux services. Voici concrètement comment fonctionne le portage salarial.
Le système implique une relation contractuelle entre trois acteurs : le client, le consultant en portage salarial et la société de portage.
Le consultant (un expert) sollicite la société de portage salarial pour la réalisation d’une mission qu’il a obtenue au préalable auprès d’un client. Il signe alors avec cette société un contrat de travail en portage salarial. Le client peut être une entreprise, une administration ou une association.
Ensuite, la société de portage salarial valide la commande, facture le client et signe avec lui un contrat de prestation.
Une partie du chiffre d’affaires généré par la réalisation de la mission est ensuite reversée comme salaire au consultant par la société de portage. Cette dernière prélève divers frais liés à l’accompagnement offert au salarié porté.
Les avantages du portage salarial
Recourir au portage salarial offre de nombreux avantages qui vous permettent de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
Le premier avantage est le gain de temps énorme qui découle de l’accompagnement proposé par l’entreprise de portage salarial. En effet, votre statut vous libère de toutes les contraintes et démarches administratives liées à l’exercice de votre activité. Vous évitez donc toutes les erreurs qui peuvent négativement impacter votre projet.
Trouver des missions et accéder aux grands comptes deviennent également moins laborieux avec une structure de portage salarial. Vous êtes plus crédible auprès des clients, puisque vous avez une image plus professionnelle.
Votre société de portage peut vous offrir des opportunités de formation continue afin de vous aider à élargir vos connaissances et à renforcer votre expertise. Par conséquent, vous arrivez à mieux développer votre activité et à augmenter vos revenus.
Par ailleurs, avec le bulletin de paie dont vous bénéficiez, obtenir des emprunts auprès des bailleurs et établissements financiers devient plus facile. Enfin, en tant que consultant porté, votre couverture sociale est la même que celle d’un salarié « classique ».
Les profils compatibles avec le portage salarial
Presque tous ceux qui veulent entreprendre peuvent choisir le portage salarial. Cela comprend donc :
- Les cadres expérimentés qui ont envie de se reconvertir en travailleurs indépendants ;
- Les créateurs d’entreprise qui veulent tester leur projet tout en travaillant ;
- Les micro-entrepreneurs qui cherchent à aller au-delà de leur statut ;
- Les consultants formateurs à la recherche d’un numéro formateur ;
- Les jeunes diplômés pour acquérir de l’expérience à travers la réalisation des missions ;
- Les retraités actifs qui veulent avoir de meilleurs revenus en dehors de la pension.
On peut aussi exercer divers métiers en portage. C’est donc une option pour un consultant informatique, un consultant en ressources humaines, un expert des métiers du web et du digital, un conseiller en management, un agent immobilier…
Que retenir sur le portage salarial ? Une activité en portage salarial offre plus de sécurité et de visibilité dans l’exercice de votre activité. N’hésitez pas à faire appel à une équipe compétente pour vous accompagner dans votre projet.
