À mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat traditionnel, le portage salarial est apparu à la fin des années 1980. Cette solution innovante permet aux entrepreneurs de percevoir un salaire tout en conservant leur liberté. Qu’est-ce que le portage salarial, à qui s’adresse-t-il et quels sont ses avantages ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce statut.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet aux professionnels d’exercer une activité en toute autonomie sans avoir à se soucier des contraintes liées à la création d’entreprise tout en bénéficiant des avantages du salariat. Ce concept est une alternative avantageuse pour les entrepreneurs combinant les avantages du salariat et l’indépendance de l’entrepreneuriat. Grâce à divers outils en ligne, le travailleur indépendant peut simuler son salaire avant de se lancer, ce qui lui permet de mieux contrôler son activité.
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite entre :
- L’entrepreneur salarié : travailleur indépendant ayant une expertise reconnue dans son domaine, capable de trouver des missions bien rémunérées et de négocier toutes les conditions d’intervention.
- Les clients : qui ont besoin des services d’un professionnel qualifié pour effectuer des missions ponctuelles.
- La société de portage salarial : intermédiaire entre le porté et le client pour lequel il fournit des services. Ces entreprises porteuses proposent de transformer les honoraires de leurs salariés en salaires. Elles prennent en charge toutes les formalités administratives liées à l’activité des portés.
Concrètement, le travailleur indépendant met ses services à la disposition d’un client pour effectuer une mission spécifique. Une fois la mission acceptée, la société de portage se charge de la gestion des tâches administratives liées par l’activité de l’entrepreneur salarié. Cette convention collective du 22 mars 2017 vous permet d’en savoir davantage sur le portage salarial.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Devenir un entrepreneur est un pari risqué qui demande de l’audace. Si vous n’êtes pas encore vraiment sûr de votre projet ou si vous avez peur que votre projet n’aboutisse pas ou si tout simplement vous souhaitez percevoir un salaire comme un salarié normal, le portage salarial est fait pour vous. Ce statut est compatible avec de nombreux métiers, notamment dans les domaines suivants :
- ingénierie ;
- métiers du web et du digital ;
- formation et coaching ;
- gestion et finance ;
- comptabilité ;
- immobilier.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
En France, plus de 88 000 salariés travaillent dans le cadre de ce système de portage. Ce statut est de plus en plus répandu pour les experts-conseils du fait qu’il offre de nombreux avantages :
- Le portage salarial permet de combiner plusieurs activités ;
- Le travailleur indépendant paie ses impôts comme tout autre salarié. Il bénéficie de l’assurance chômage et des protections sociales d’un salarié ordinaire ;
- L’entrepreneur indépendant peut choisir de travailler en toute flexibilité et liberté, selon sa disponibilité et ses conditions ;
- Être conseillé par des experts ;
- Trouver des missions plus facilement grâce à la société de portage ;
- Être indépendant, mais pas seul ;
- Bénéficier de la formation professionnelle continue.
Par ailleurs, le salarié porté peut lancer son activité sans avoir besoin de créer une société et de se charger des formalités administratives inhérentes. C’est l’entreprise de portage qui se chargera de tout le volet administratif pour permettre au salarié porté de se concentrer sur son cœur de métier.