De nombreuses personnes ont l’habitude d’écouter de la musique durant leurs heures de travail. Cette pratique est-elle autorisée ? Que dit la loi sur l’écoute de musique au travail ? Découvrez tout ce que vous devez savoir à ce sujet ci-après.
L’employé a-t-il le droit d’écouter de la musique au travail ?
Selon plusieurs études scientifiques, les personnes qui travaillent avec un fond musical sonore sont plus performantes. Une enquête Fox et Embrey datant de 1972 révèle notamment que la musique stimule de nombreuses zones du cerveau et agit sur la capacité de concentration. D’après une autre étude parue dans le Journal of the American Medical Association, les chirurgiens sont plus concentrés et moins stressés lorsqu’ils écoutent leurs morceaux préférés en arrière-plan.
Par ailleurs, une étude réalisée par LinkedIn et Spotify en 2017 indique que la musique favorise la productivité et stimule la motivation. De plus, une playlist variée comme celle qu’il est possible d’écouter sur la live radio NRJ permet de ressentir moins l’ennui et la fatigue, surtout lorsqu’on doit faire des tâches monotones et répétitives. Cela s’explique par la libération de dopamine (hormone qui procure une sensation de bien-être) dans le cerveau. Grâce à celle-ci, le travailleur devient davantage capable d’apprécier les tâches ennuyeuses.
En somme, écouter de la musique au travail présente plus d’un avantage. L’employé a-t-il pour autant le droit de s’adonner à une telle pratique ? Il faut savoir que cette dernière n’est ni autorisée ni interdite par aucun article du Code du travail, et cela, que le salarié utilise ou non des écouteurs.
Son employeur peut-il lui interdire ?
L’article L 1121-1 du Code du travail dispose que l’employeur ne peut imposer aux salariés des restrictions à leurs libertés individuelles qui ne seraient pas justifiées par rapport à la nature des tâches à accomplir. D’une manière générale, l’employeur ne peut donc pas interdire à un employé d’écouter de la musique au travail. Néanmoins, il est en droit de le faire s’il justifie l’incompatibilité des tâches à accomplir avec l’utilisation d’écouteurs ou de casque audio. Par exemple, l’employeur peut interdire aux employés d’un chantier d’écouter de la musique durant leurs heures de travail pour des raisons de sécurité.
Cette interdiction peut prendre la forme d’une disposition inscrite dans le règlement intérieur de l’entreprise ou être diffusée par le biais d’une note de service. Dans un cas comme dans l’autre, il faut qu’elle soit justifiée par des éléments objectifs. S’agissant de l’exemple évoqué précédemment, il est indispensable de démontrer que l’écoute de musique sur un chantier peut provoquer des accidents.
Ceci étant, l’employeur ne peut pas reprocher à un salarié d’écouter de la musique durant ses heures de travail s’il n’a émis aucune consigne interdisant cette pratique. Selon une décision de la Cour d’appel de Nancy, Chambre sociale-2ème section, 19 décembre 2019, n° 18/01488 : « L’employeur qui ne démontre pas que la consigne aurait été donnée de ne pas travailler en musique, qui ne justifie pas de ce que cette interdiction serait posée par le règlement intérieur, ou aurait été faite à la salariée sous la forme d’un rappel à l’ordre, ne peut pas le reprocher au salarié. ».
Comment écouter de la musique en travaillant sans gêner personne ?
En octobre 2011, la Cour d’appel de Versailles a approuvé le licenciement d’un manutentionnaire chez Fedex pour avoir écouté de la musique sur son téléphone pendant qu’il travaillait. L’employé avait diffusé une playlist sur son portable en mode haut-parleur, causant ainsi de la gêne à ses collègues.
Ainsi, bien qu’il soit possible d’écouter de la musique au travail, il convient de ne pas franchir certaines limites. Il faut notamment faire attention à ne pas mettre le son trop fort. En plus de déranger, un volume élevé fatigue les oreilles et peut entraîner des problèmes d’audition. L’idéal est de se munir d’écouteurs ou d’un casque audio pour éviter de compromettre la bonne entente entre collègues.
D’autre part, l’écoute de musique au travail peut entraîner l’isolement. Or, ce phénomène a un impact néfaste sur le travail d’équipe. Pour le prévenir, il est préférable de fixer des heures d’écoute. En outre, l’employé qui travaille en musique doit veiller à rester attentif pour être immédiatement disponible si quelqu’un le sollicite.